지식 창출은 조직 내에서 새로운 아이디어, 통찰력, 혁신을 창출하는 프로세스입니다. 이는 연구, 실험, 문제 해결 등 다양한 활동을 통해 개인의 지식을 조직의 지식으로 전환하는 것을 포함합니다. 이 프로세스는 역동적인 학습 문화를 조성하고 귀중한 지적 자산의 개발을 촉진합니다.

지식 습득

지식의 획득은 조직의 기존 지식 기반을 보완하고 강화하기 위해 외부 지식 소스를 획득하는 프로세스를 의미합니다. 여기에는 업계 보고서, 학술 연구, 다른 조직의 모범 사례 등의 리소스를 활용하는 것이 포함됩니다. 지식의 획득은 조직의 지식 저장소를 강화하고 의사 결정 및 문제 해결에 도움이 되는 다양한 관점을 제공합니다.

지식창출 및 경영정보시스템

지식 생성 및 획득은 조직 내에서 지식의 생성, 저장, 검색 및 전파를 촉진하도록 설계된 지식 관리 시스템의 필수 구성 요소입니다. 경영 정보 시스템은 데이터와 정보를 수집, 구성 및 분석하는 데 필요한 기술 인프라와 도구를 제공함으로써 지식 창출 및 획득을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.

지식경영시스템과 경영정보시스템의 호환성

지식 관리 시스템과 경영 정보 시스템은 정보와 지식의 효과적인 사용을 통해 조직의 의사 결정 및 성과를 향상한다는 공통 목표를 공유하므로 호환성이 높습니다. 지식 관리 시스템은 관리 정보 시스템의 기능을 활용하여 지식 자산을 캡처하고 저장하는 반면, 관리 정보 시스템은 이러한 지식에 액세스하고 처리하는 데 필요한 플랫폼을 제공합니다.

지식 관리 시스템의 중요한 역할

지식 관리 시스템은 조직이 지적 자본을 활용하고 활용할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 합니다. 지식 창출 및 획득을 촉진함으로써 이러한 시스템은 혁신, 문제 해결 및 전략적 의사 결정에 기여합니다. 또한 직원 간의 지식 공유 및 협업을 촉진하여 생산성과 조직 학습을 향상시킵니다.

결론

지식 창출 및 획득은 지식 관리 시스템 내의 기본 프로세스로, 조직 경쟁력과 탄력성을 강화하는 데 필수적입니다. 이러한 프로세스와 경영 정보 시스템의 호환성을 이해하면 지식과 기술의 상호 연결성에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있으며, 조직의 성공에 있어서 두 가지의 중요한 역할을 강조할 수 있습니다.

참조: 지식 관리 시스템의 지식 창출 및 획득